WORK STYLE
福利厚生・制度
生き生きと働くための仕組みや制度をご紹介します。
EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生について
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01
年間休日122日(土日完全休業)
年間122日(※)の休日があります。転勤もなく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。※2026年 年間休日日数
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02
決算賞与 支給あり(15年連続)
年2回の賞与に加えて、業績に応じて期末決算賞与を支給しています。期末決算賞与は【15年連続】支給中です。
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03
手厚い出張手当
国内出張時の手当として最大1万円/泊を支給しています。(他社にはない手厚い出張手当は弊社のユニークな福利厚生です。)
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04
昼食代の補助
昼食代(お弁当)の一部補助を行っています。
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05
資格取得支援制度あり
“業務に資する”と会社が認めた資格は、取得費用全額を補助しています。
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06
社員旅行
社員旅行の一部費用を補助しています。過去には、沖縄、ハワイ、上海、台湾など様々な地域を訪問しました。
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07
社員預金制度あり
希望者のみ、最大500万円まで年利3%で運用可能な社員預金制度を利用できます。
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08
退職金制度(企業型DC)あり
退職一時金のほか、企業型DC、中小企業退職金共済制度があります。
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09
保険料会社負担で病気やケガ等のリスクに備え
入社と同時に“総合団体定期保険”、1年後に“養老保険”に加入します。
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10
人間ドック受診料補助
会社補助により、割安で人間ドックを受診できます。
CAREER
キャリアパス・制度について
社員が安心して働くことができ、挑戦し続けられる環境が整っています。
現場では知識や経験の豊富なベテラン社員が責任をもって基本からしっかり教えます。
分からないことは一緒に解決し、技術を習得いただけるよう日々の環境づくりにも取り組んでいます。
CAREER PATH OPTIONS
キャリアパスの選択肢
WORK STEPS
仕事のステップ
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STEP
01
現場で仕事を覚える(3年〜)
重要
製造 (組立・調整) / 電装
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STEP
02
プロフェッショナル人材へ
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製造 (組立・調整) / 電装
技術と知識を兼ね備えた
統括・責任者を目指す -
設計
機械設計や制御設計の
スペシャリストを目指す -
営業
お客さまから信頼される
課題解決のプロを目指す
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